Pour nos Tomodachi Automne / Hiver 2017

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11Le Premier ministre Abe a participé à une réception pour « Executive Program for Women Leaders », un séminaire organisé par le gouvernement en coopération avec le secteur privé afin de promouvoir la gestion stratégique, le leadership et autres capacités déterminantes chez les femmes chefs d’entreprise ou cadres de haut niveau. Il a déclaré que le Japon vise à un accroissement du nombre de femmes administrateurs en tant que politique économique, et non pas en tant que politique sociale, et que cela permettra au Japon de réaliser une nouvelle croissance (janvier 2017).Itochu Corporation a introduit en 2013 un système de travail axé sur le matin. Les heures travaillées entre 5 h et 8 h du matin sont payées au même niveau que les heures supplémentaires du soir. Le petit déjeuner est également gratuit pour les employés qui commencent à travailler avant 8 h. Depuis l’introduction de ce système, les longues heures supplémentaires, qui étaient l’un des facteurs empêchant une participation active des femmes dans le monde du travail, ont considérablement diminué, alors que le revenu net a augmenté.En 2010, Itochu Corporation a introduit « I-Kids », une crèche destinée aux employés et située à proximité de son siège de Tokyo. L’entreprise répond ainsi aux évolutions de l’environnement social, y compris l’augmentation du nombre d’employés femmes et celle du nombre de couples dans lesquels le mari et la femme travaillent.capables de fournir à la société de nouveaux types de valeur ajoutée. » Et il a cité à de nombreuses occasions la phrase : « Si Lehman Brothers avait été Lehman Brothers and Sisters, il serait peut-être encore là ». Le Premier ministre a également promu une politique avancée qui appelle les employeurs du secteur privé à fixer des objectifs pour accroître le nombre de femmes dans les postes de gestion ainsi que des mesures destinées à éliminer le temps d’attente pour faire entrer un enfant dans une crèche. En outre, un certain nombre de séminaires gouvernementaux destinés à promouvoir les cadres féminins ont été organisés dans différents endroits du pays, et il est prévu d’étendre encore ce programme.« L’histoire de Lehman Brothers est intéressante parce qu’elle montre de façon directe que, lorsque des personnes partageant des valeurs et des perspectives similaires se rassemblent, une fois qu’elles commencent à aller dans la mauvaise direction, il leur est difficile de se remettre dans le bon chemin », fait remarquer Mme Chino.« La raison pour laquelle la diversité est importante est que de nouvelles idées et valeurs apparaissent lorsque des gens avec des expériences différentes se rassemblent, et cela améliore les choses », poursuit-elle. « Le fait d’être une femme contribue dans la pratique à la diversité sociale. Via son visa start-up, un système à points destiné aux professionnels hautement qualifiés, ainsi que d’autres mesures, le gouvernement japonais prépare aujourd’hui un environnement dans lequel les non-Japonais n’éprouvent pas de difficultés à travailler au Japon. Je pense que le plus grand bénéfice de tous ces efforts est que cela va introduire une diversité d’expériences au Japon. Lorsque nous cataloguons les gens en hommes, femmes, étrangers ou personnes âgées, il devient difficile de mettre en valeur les capacités et les idées que chacun possède. Un environnement dans lequel les gens sont tous capables de mettre en avant leurs propres idées dans un cadre neutre, indépendamment de leurs attributs, est ce qui fait jaillir l’innovation dans la société ».Grâce à ces efforts du gouvernement et du secteur privé, le nombre de femmes dans le monde du travail au Japon a augmenté de 1,5 million entre 2012 et 2016, et le nombre d’administrateurs femmes a également doublé. Au cours de la même période, les bénéfices des entreprises japonaises ont grimpé de 48 500 milliards de yens (437 milliards de dollars US) à 75 000 milliards de yens (676 milliards de dollars US) (une augmentation de 55 %), tandis que le PIB du Japon passait de 495 000 milliards de yens (4 500 milliards de dollars US) à 537 000 milliards de yens (4 800 milliards de dollars US) (une augmentation de 9 %). Mais les « womenomics » au Japon viennent tout juste de démarrer. Le Japon entend poursuivre ses efforts pour réaliser une société dans laquelle toutes les femmes puissent briller.