Pour nos Tomodachi Automne / Hiver 2017

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10Apporter la croissance à traversl’intégration d’expériences diversesDossier : Vers une société où toutes les femmes brillentLa participation active des femmes sur le lieu de travail est souvent discutée du point de vue de l’égalité des sexes ou de la fourniture d’opportunités d’emploi égales. Mais nous arrive-t-il d’en entendre parler en tant que source de croissance économique et d’innovation ?« La participation active des femmes sur le lieu de travail a vraiment un impact direct sur l’expansion d’une activité et la génération de profits », assure Mme Mitsuru Chino, cadre dirigeante dans la grande maison de commerce Itochu Corporation.« Au Japon, les femmes qui travaillent dans le développement des produits ont créé de nombreux produits à succès dans l’industrie automobile, le secteur des supérettes, etc. Il va sans dire que la moitié des membres de la société sont des femmes, et qu’elles sont des consommateurs importants. Les femmes utilisent toutes sortes de produits et proposent ce qu’elles voudraient elles-mêmes avoir, sur la base de ces expériences », observe-t-elle.Mme Chino est l’une des personnes qui encouragent une plus grande participation des femmes japonaises dans le monde de l’entreprise, et elle fait remarquer qu’au cours des vingt dernières années, le nombre de femmes dans des profils de carrière ou des postes de gestion a considérablement augmenté dans les entreprises japonaises. Elle ajoute que cette augmentation a élevé le niveau de conscience des femmes, donnant naissance à Au Japon, le nombre de femmes qui travaillent a augmenté de 1,5 million entre 2012 et 2016. Le nombre d’administrateurs femmes a également doublé sur cette période.27,525,022,5150010005000Nombre de femmes quitravaillent, en millions(échelle de gauche)Nombre d’administrateurs femmesdans les entreprises cotées enbourse (échelle de droite)20032004200520062007200820092010201120122013201420152016un cercle vertueux qui élargit encore davantage les opportunités de participation au monde professionnel.« À mesure que le nombre de femmes actives et dans des postes de dirigeantes augmente, la conscience de la dimension genre disparaît, et cela a donc une grande signification. Chez Itochu Corporation, nous avons mis en place tout un ensemble de mesures, comme la création d’un système dans lequel les employés femmes sont associées à des employées ayant plus d’ancienneté, qui leur servent de mentors. Et récemment, le gouvernement a préparé des systèmes et une législation pour promouvoir la participation active des femmes dans le monde professionnel. J’ai l’impression que nous voyons aussi les résultats de ces efforts. »La croissance économique à travers la participation des femmes dans le monde du travail - autrement dit, les « womenomics » - a été l’une des priorités du gouvernement depuis que le Premier ministre Abe a pris ses fonctions en 2012. Le Premier ministre a déclaré : « Les femmes apportent à la gestion des entreprises certaines perspectives que seules celles-ci sont en mesure d’apporter. Les organisations diversifiées sont Mitsuru ChinoVice-présidente exécutive et directrice administrative chez Itochu International Inc. Présidente-directrice générale d’Itochu Canada.Après avoir travaillé comme partenaire d’un cabinet d’avocats international, Mitsuru Chino a rejoint Itochu Corporation en 2000, où elle a largement contribué à la mise en place d’un conseil interne. Promue au rang de directrice (executive officer) en 2013, elle occupe ses fonctions actuelles depuis 2017.Évolution du nombre de femmes sur le marché du travail et du nombre d’administrateurs femmes dans les entreprises cotées en bourse